.般情况下，缴存基数是按职工上一年度月平均工资确定的，原则上不能超过当地统计公布的上一年度职工月平均工资的三倍（以当地公积金管理中 心规定为准）。

员工的正常薪资收入会被计算在缴存基数中，包括津贴、补贴、奖金以及年终奖等，除了一些临时性收入，例如劳务收入外，均计入缴存基数。

当职工新入职单位时，公积金缴存基数通常根据当月的工资来确定。一旦缴存基数确定，公司就会根据该基数来进行代扣代缴，计算公式为：公积金月缴存额=缴存基数×单位比例+缴存基数×个人比例。而公积金缴存比例一般在5%到12%之间，这两部分比例由当地政策和贵公司决定。

公积金缴存基数上下限调整对你有什么意义？

近年来，全国各地公积金缴存比例一直保持在5%zhi12%之间，缴存基数上限以各地平均工资的三倍为界限，而下限则以当地较低工资水平为标准。在近几年的公积金调整中，缴存基数上限通常每年会有所提升，这说明全国各地平均工资水平正在不断攀升。相比之下，较低工资标准往往比较稳定，缴存基数下限基本保持不变或略有上调。